全美电视5月17日洛杉矶报道，少数族裔媒体服务机构今天召开网上会议，主题是：细分数据是缩小健康差距的关键。本次会议是罗伯特伍德约翰逊基金会（RWJF）赞助的三场关于健康不平等问题的简报中的第一场。
自 1997 年以来，美国行政管理和预算局 (OMB) 首次扩大了其种族和民族标准，以涵盖历史上被排除在外的社区，这些社区现在将在联邦数据收集中可见。与会专家和倡导者探讨了更好的数据收集，将更多资源和干预措施引导到最需要的地方，尤其是面临最大健康挑战的社区。 罗伯特伍德约翰逊基金会的考赫（Tina J. Kauh）详细介绍了美国行政管理和预算局的新种族与族裔标准，并指出这些标准是促进健康公平和福祉的关键第一步。
美国健康平等协作组执行主任克里斯托弗（Gail Christopher）博士则强调了我们正处于变革的时刻，她分享了自己在面对医疗系统中的种族偏见时的个人故事，并指出这些偏见如何影响医疗结果。 她强调基层社区在推动这些变革中所扮演的重要角色。
与会专家还谈到，数据收集是一个全民参与的过程，我们的社区应该积极参与其中，这是一个公民参与的时刻，并指出新标准不仅是联邦层级的变革，也为州和地方层级的数据收集提供了改进的机会。
全美电视7月7日华盛顿报道，据《纽约时报》（The New York Times）报道，一位白宫高级官员最近几个月一直在观察拜登（Joe Biden）总统变老的状况，同时在闭门会议上讲话变得更慢，看起来也更疲惫。他认为拜登总统不应该寻求连任。 《纽约时报》7月6日周六发表的一篇文章关注的是，在拜登继续寻求连任之际，越来越多的支持者想方设法正在将他赶下台。一名不愿透露姓名的白宫高级官员就拜登是否应该再担任四年总统发表了自己的看法。 据报道，这位高级官员在拜登2020年竞选期间、副总统期间以及现任总统期间都曾与他合作。 《纽约时报》了解到，该位白宫官员在观察了拜登总统在私下、公开场合以及与他一起旅行后，他不再相信拜登有能力大力竞选，以及可以击败前总统特朗普（Donald Trump)。 《纽约时报》报道称，“为了继续任职，这名官员坚持要求匿名。他说，拜登近几个月来逐渐显示出更多衰老的迹象，包括说话更慢、吞吞吐吐、轻声细语，私下里也显得更加疲惫。” 夏威夷州州长、民主党人格林（Josh Green）在7月6日周六表示，拜登总统可能在几天内决定是否继续参加总统竞选，寻求连任。 此前，格林参加了最近与拜登和近二十几位民主党州长的会议。拜登总统上个月在与前总统特朗普的辩论中表现不佳，人们对总统的连任竞选感到担忧。 格林的家人与总统相识多年，他在接受媒体采访时公开表示：“我认为总统会继续参加这场竞选，除非他觉得不可能赢，或者他觉得他必须听取内心圈子里其他他不应该参选的声音，如果总统觉得自己不能胜任，真的不能胜任，他就会下台。”“我们可能在未来几天就知道总统对这一切的看法。” 格林表示，他认为如果拜登退出竞选，应该允许他选择谁来接替他，拜登很可能会指定副总统哈里斯（Kamala…
全美电视7月6日洛杉矶报道，最近，加州洛杉矶有一家人在乔式超市（Trader Joe's）花费444美元的购物收据在社交媒体上疯传，引发了美国人能够负得起哪些副食店的争论。 社交媒体X上播放的一段超过1700万次的视频中，一位来自洛杉矶县富裕的城市西湖村的6个孩子父亲用相机拍下了一张乔式超市的购物收据。 该男子在视频中说：“这些钱够6个孩子吃一周半。”该收据上大多数的商品价格都是在2.99美元到3.99美元之间。 该视频显示，这家人在去乔式超市的路上先买了每磅4.49美元的草莓，一袋4.99美元的4个牛油果和每个2.49美元的黄瓜等新鲜农产品。 该购物收据上还包括了大量冷冻食品，比如乔式超市的鸡肉和每个3.99美元的奶酪玉米粉蒸肉，每袋3.49美元鸡汤饺子和每盒4.79美元的玛格丽特披萨。 该收据上最贵的是冷冻韩式牛肉排骨，每块13.99美元。其他价格更高还有8.99美元的面包屑鸡里脊肉和7.27美元的肋眼牛排。 一些社交媒体用户发帖吐槽乔式超市的价格，并支持折扣连锁超市阿尔迪（Aldi）。一位网友表示：“在阿尔迪的成本是它的三分之一。” 有一条获得22000个点赞的网友贴子写道：“带着6个孩子去乔式超市而不是好市多购物太疯狂了。”另有一位网友写道：“乔式超市不适合大家庭。”还有一些社交媒体网友则鼓励这家人购买更简单的食品，以减少副食账单的成本。
全美电视7月6日圣保罗报道，代表着明尼苏达州关键摇摆区的民主党众议员克雷格（Angie Craig)成为最新一位呼吁拜登（Joe Biden）总统结束第二任期竞选的美国众议员。此前，拜登总统在上周的辩论中表现不佳，克雷格称他“缺乏有力的回应”。 克雷格在今天上午的一份公开声明中说：“这不是我轻易做出的决定，但冒第二任期特朗普（Donald Trump）总统的风险实在太危险了。”“这就是为什么我恭敬地呼吁拜登总统辞去民主党总统候选人的第二任期，让新一代领导人站出来。” 克雷格是明尼苏达州第二国会选区的代表，该选区包括明尼阿波利斯和圣保罗双子城地铁的南部，以及莱克维尔、伊根和诺斯菲尔德等社区。克雷格是要求拜登下台的五名众议院民主党人之一。 德克萨斯州众议员道格特（Lloyd Doggett）是第一个呼吁拜登退出竞选的民主党议员，随后是众议员格里哈尔瓦（Raul Grijalva)、莫尔顿（Seth Moulton)和奎格利（Mike Quigley)。 克雷格在声明中表示，她“非常尊重”总统，但在观看了辩论后，“再加上总统本人在辩论后缺乏有力的回应，我不相信总统能够有效地竞选并战胜特朗普。” 81岁的拜登过去一周一直在努力缓解选民和本党成员对他是否适合连任的担忧。尽管几项新的民意调查显示，他在全美和关键州都远远落后于前总统特朗普，但他却一再发誓要继续竞选。 克雷格在声明中表示，“如果我们真的认为特朗普和让美国再次伟大（MAGA）共和党人必须被阻止，那么我们只剩下一个很小的窗口来确保我们有一个最有能力提出这个问题并获胜的候选人。我们国家的未来比我们任何人都重要。这就由总统来决定了。” 此前，7月3日周三晚上，拜登会见了一个民主党州长联盟，以平息他们对他在辩论中表现平平的担忧。随后，明尼苏达州州长沃尔兹（Tim…
全美电视7月6日华盛顿报道，美国邮政（USPS）预计将再次提高邮票价格，这将是今年美国邮票价格第二次上涨。 从7月14日开始，美国一等邮件“永久”邮票每张售价将提高至73 美分，比目前68美分价格上涨 5%。 今年4月，美国邮政宣布已向邮政监管委员会提交了有关新邮票价格提案的通知。该提案还建议将国际明信片和信件的邮寄价格从 1.55美元提高到1.65美元。 美国邮政总局解释说，新价格是该机构财务健康“所必需的”，“随着邮寄和运输市场的变化，这些价格调整是实现该组织‘为美国服务’十年计划所追求的财务稳定所必需的。”“美国邮政的价格仍然是世界上最实惠的价格之一。” 美国邮政的网站称，“为美国送货”计划“正在指导美国邮政服务从一个陷入财务和运营危机的组织转变为一个能够自我维持和高绩效的组织。”
全美电视7月6日洛杉矶报道，随着加州今年不少新劳工法律的实施，企业主们面临着日益复杂和变化的法律环境。南加州知名审判出庭律师郑博仁（Paul P. Cheng）今天详细介绍了最新的劳工法律变化，特别是那些影响雇佣员工、员工薪资及福利的重要法规，并探讨了企业应如何调整其政策和程序，以遵守新的法律要求，从而减少潜在的法律风险。 无论初创企业的创始人，还是已经运营多年的老板，深入了解新法律的关键内容、影响和合规建议，将可助在竞争激烈的市场中保持优势位置。了解和遵守这些法律不仅是维护企业合规性的关键，降低诉讼风险，也是确保员工权益和企业长期发展的重要因素。 加州州长纽森签署了一项法案，禁止雇主与加州员工签订根据州法律无效的非竞争协议。此外，无论协议在何处签署，雇主都不得强制执行此类非竞争协议。该法案确实包含有限的例外情况，如企业出售、合伙公司解散、有限责任公司解散或终止权益。立法机构在制定该法案时考虑到了远程工作者，并注意到外州雇主经常试图阻止其前雇员根据外州的非竞争协议在加州就业。 违反者将被视为潜在的民事违法行为，并被处以损害赔偿或律师费和诉讼费。目前尚不清楚这项法律是否会因州际商业负担或损害合同而受到宪法挑战。但可以肯定的是，法院将被要求确定该法律在实际应用中的有效性。雇主应充分了解本法，以避免法律纠纷和潜在责任。根据 SB 699 法案质疑非竞争协议法案已于今年1月1日生效。 要点： 禁止执行非竞争协议，无论合同在何处签订，即使合同是在另一个州签订的。 雇主签订或执行非竞争协议属于民事违法行为。 前雇员和未来雇员可对雇主提起私人诉讼，也可寻求禁令救济以及损害赔偿和费用。 AB 1076法案对雇主的竞业禁止通知要求，另一项竞业禁止法（AB…
全美电视7月6日东京报道，日本两家最大的商业航空公司对那些口头或身体虐待航空公司工作人员的乘客采取了更强硬的立场，严厉打击乘客“骚扰”员工的行为。 日本航空公司（JAL）和全日空航空公司（ANA）7月5日周五更新了其网站上的“客户骚扰”政策，此前日本各行业的一线员工受乘客虐待事件不断增加。 两家日本航空公司使用类似的措辞，列举了九种构成乘客“骚扰”员工的行为，包括：1、辱骂性语言，攻击性语气，侮辱，歧视。2、诽谤威胁性言语或行为。3、过度或不合理的要求。4、攻击。5、妨碍业务经营的行为(长期拘留、过度重复要求或投诉)。6、不允许进入工作场所。7、欺骗雇员的行为。8、在社交媒体和互联网上对公司或其员工的诽谤。9、性骚扰。 全日空的客户骚扰政策还包括偷窥、跟踪和不雅行为，该不和谐的现象提醒人们，在一个经常看到旅客行为最恶劣的行业，航空公司员工可能面临的情况。 全日空负责客服推广和客户体验管理的副总裁宫下良子(Yoshiko Miyashita)在接受日经亚洲采访时表示，这些政策旨在解决缺乏明确标准的问题，这使得员工难以处理与客户的互动。宫下良子表示：“这给我们的员工带来了沉重的负担，导致一些人被迫休假。” 日本航空公司的政策还要求航空公司员工接受骚扰培训，员工将获得手册，详细说明如何快速、适当地应对“恶意”行为。该航空公司表示：“我们还为员工的身心健康建立了善后支持。” 两家日本航空公司的政策都规定，骚扰雇主的旅客将受到警告，警告后的后果可能包括拒绝登机和警察介入。